Để đảm bảo nhân viên có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc tốc độ cao, YouTuber nổi tiếng MrBeast đã thiết lập một quy trình tuyển dụng đặc biệt. Đây được xem là phép thử cuối cùng để xác định ai thực sự phù hợp với văn hóa “phi Hollywood” của đế chế YouTube lớn nhất hành tinh.
Theo Business Insider, trước khi ký hợp đồng chính thức, các nhân viên mới tại studio của MrBeast ở Greenville (Mỹ) phải trải qua giai đoạn thử việc kéo dài 90 ngày, được mô tả như một “bài kiểm tra cảm xúc”. Trong thời gian này, công ty sẽ chu cấp hoàn toàn chỗ ở và xe thuê, giúp ứng viên có thể toàn tâm toàn ý cống hiến mà không bị phân tâm bởi chi phí sinh hoạt. Mục tiêu của chương trình, theo một cựu nhân viên, là để đảm bảo các ứng viên “không phải thay đổi toàn bộ cuộc sống, chuyển đến Greenville rồi mới nhận ra công việc không phù hợp với mình”.
Quy trình này không chỉ là thử việc thông thường, mà là một bài kiểm tra khả năng thích nghi với áp lực và nhịp độ sản xuất đặc thù. MrBeast, người sở hữu kênh YouTube hơn 400 triệu người đăng ký, nổi tiếng với triết lý làm việc khác biệt.
“Đây không phải Hollywood và tôi cũng không muốn trở thành một ngôi sao Hollywood. Nếu câu nói đó khiến bạn khó chịu, có thể bạn đã chọn sai nghề”
Văn hóa này là một thách thức lớn, đặc biệt với những nhân sự đến từ ngành truyền hình hay điện ảnh truyền thống, vốn có quy trình sản xuất chậm hơn. Một cựu nhân viên chia sẻ: “Những người từng quay phim hoặc làm truyền hình thường nghĩ họ có thể dễ dàng hòa nhập. Nhưng mọi thứ ở đây khác hoàn toàn. Bạn phải tạo ra nội dung thu hút ngay từ vài giây đầu tiên”.
Mô hình thử việc dài hạn không phải là mới. Hãng bán lẻ Zappos từng gây chú ý khi sẵn sàng trả 2.000 USD cho nhân viên mới nếu họ quyết định nghỉ việc sau 4 tuần, nhằm đảm bảo chỉ những người thực sự gắn bó mới ở lại.
Theo Giáo sư Emilio J. Castilla từ Trường Quản lý Sloan thuộc MIT, quá trình thử việc giúp cả hai bên đánh giá mức độ phù hợp. Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo rằng nếu bị lạm dụng, quy trình này có thể trở thành công cụ để duy trì một lực lượng lao động tạm thời thay vì cam kết tuyển dụng lâu dài. Dù vậy, đối với nhiều người, giai đoạn thử thách này lại là cơ hội cần thiết để họ làm quen và thích nghi với một tiêu chuẩn làm việc hoàn toàn mới trong ngành sáng tạo nội dung số.
